人才是助力廚房設(shè)備企業(yè)長遠發(fā)展的中流砥柱，然而，在廚房設(shè)備行業(yè)發(fā)展當前，企業(yè)普遍存在人才缺口，優(yōu)秀人才難以招攬，更難以留住。因此，廚房設(shè)備企業(yè)致力長遠，就必須以正確的方式進行人才管理，這也是廚房設(shè)備企業(yè)布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵。

廚房設(shè)備企業(yè)人才缺位成為瓶頸

前些日子，廚房設(shè)備行業(yè)“用工荒、用工難”的呼喊聲愈發(fā)響亮，從技術(shù)型工人到廚房設(shè)備產(chǎn)品的專業(yè)研發(fā)人員，再到營銷管理人員，廚房設(shè)備企業(yè)人才缺乏問題尤為突出。人才的缺位成了阻礙廚房設(shè)備企業(yè)發(fā)展的瓶頸，對廚房設(shè)備企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生了負面的影響。

留住人才的方法有很多種，加薪、升職或者進行不斷地肯定和鼓勵。但是有些方法只是短時間內(nèi)奏效，而有些方式可以長期留住人才的“心”。在五花八門的留人方法中，里面還有一定的門道，如何解決留人難的難題還需要一步步穩(wěn)健地進行。

企業(yè)留住人才還需軟硬兼施

薪資待遇是廚房設(shè)備企業(yè)吸引人才的一個重要指標，但是這并不是決定性因素。據(jù)悉，有一項調(diào)查顯示，相比較于薪資，員工的發(fā)展上升空間以及同事之間相處的關(guān)系是他們比較看重的部分。你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他企業(yè)開出更高的待遇條件來挖墻腳，薪資只能暫時吸引人才，卻不是吸引人才的長效之舉。

因此，廚房設(shè)備企業(yè)要軟硬皆施，盡量給人才提高過硬的待遇條件以及工作環(huán)境，又要將人文情懷加入到人才管理中。從兩個方面進行人員的管理，既讓求職者滿足現(xiàn)狀，又能讓員工看到進升的希望。

必須進行人才管理模式改革

首先，廚房設(shè)備企業(yè)應(yīng)該顛覆傳統(tǒng)的人才管理模式，建立一套行之有效的薪資待遇的提升管理辦法。讓員工能夠感覺到企業(yè)內(nèi)部的競爭力，將薪資職位的提升與員工的績效、努力相掛鉤。這樣既能夠讓員工有不斷提升自己的動力，也讓員工看到了發(fā)展的空間，他們工作效率也在不知不覺中有所提高。

其次，廚房設(shè)備企業(yè)要增加企業(yè)與員工之間的互動，增加人文情感的投資，讓員工有一種歸屬感，讓企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展聯(lián)系在一起。平常可以多組織一些員工之間的集體娛樂活動以增強同事之間的情感聯(lián)系。并且對員工的嫁娶、生日等貼身事情給予特定的經(jīng)濟支持和關(guān)心。

維系廚房設(shè)備企業(yè)與員工之間的紐帶不能只是金錢，還要適當加入情感元素，廚房設(shè)備企業(yè)健康正確的人文情感投入才是留住人才的關(guān)鍵之舉。