作者：cfsbcn 編輯：中國廚房設備網 來源：www.huixinhongdoushan.cn

餐飲業(yè)是典型的勞動密集型產業(yè)，因條件要求低、就業(yè)門檻低，吸引了大批農村剩余勞動力，也成為個人創(chuàng)業(yè)的主要選擇之一。作為與人打交道的行業(yè)，餐飲業(yè)的從業(yè)人員，尤其是基層服務人員以年輕人為主。據統(tǒng)計推算，截至目前全 國餐飲業(yè)從業(yè)人員約有2200萬人，其中主要以低學歷、年輕人為主。根據我們對北京180多家餐飲企業(yè)的調查抽樣，目前餐飲行業(yè)超過80%的從業(yè)人員學— 水平都在高中文化程度以下，一線服務人員初中文化水平的比例更是超過50%.

以往，“用工荒”主要出現在春節(jié)前后，現在已呈常態(tài)化，企業(yè)經常處于缺人狀態(tài)，對基層服務人員的用工需求旺盛。據中國人力資源市場信息監(jiān)測中心 10年對全國116個城市的公共就業(yè)服務機構市場供求信息統(tǒng)計分析，61. 5%單位用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。其中，餐飲業(yè)占總數的12.9%，需求比重比上年提升0.8個百分點，店鋪招聘廣告隨處可見。企業(yè)通過網絡招聘、店鋪廣告及內部員工介紹等多種方式招聘員工，餐飲業(yè)的人員需求將遠超出官方統(tǒng)計。除基層服務人員外，企業(yè)對食品安全、物流配送、工程管理、公共關系等專業(yè)的高端管理人才也是求賢若渴，但由于難以提供較高的薪，待遇和權益保障，很難吸引這些專業(yè)人才到餐飲業(yè)中來。即使有些企業(yè)以較高吸引到高端人才，希望通過“鯉魚效應”帶動企業(yè)跨越式發(fā)展，但由于缺乏信任、既有利益格局固化等因素的制約，原有的管理模式難以被打破，外部引違的人才只能因“水土不服”而難以發(fā)揮作用，企業(yè)將陷人“缺人一招人一留不住人”的惡性循環(huán)。

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