與“雙11”、“雙12”不同的是，雖然各大網(wǎng)站打著年貨的旗號再次掀起一波網(wǎng)絡(luò)購物潮，但由于快遞業(yè)在春節(jié)期間的“歇業(yè)”，使得年貨不是早到就是遲到。

　　據(jù)《證券日報》記者采訪快遞業(yè)某上市公司相關(guān)人士了解到，由于春節(jié)期間，快遞人員也需要回家過年，這使得過年期間快遞無人送達(dá)。不僅如此，該人士還向記者表示：“這些回家過年的快遞員過年后能否回來還無法確定。”

　　根據(jù)《證券日報》記者在春節(jié)期間在北京市內(nèi)部分地區(qū)的查訪得知，在今年春節(jié)期間，除了京東能送自家快遞外，依然在春節(jié)期間堅持送快遞的只有順豐速運一家公司。

　　春節(jié)快遞公司普遍“歇業(yè)”

　　順豐速運一家獨大

　　據(jù)《證券日報》記者查閱公開信息得知，在春節(jié)到來之前，各大快遞公司早早就貼出了停業(yè)通知。其中，圓通、申通、中通、韻達(dá)等快遞公司普遍是從農(nóng)歷臘月二十九日開始停止攬件。

　　不過，重新開始投遞快遞的時間，各家都有不同。在上述快遞公司中，申通快遞停運時間是截止到農(nóng)歷正月初五;中通和韻達(dá)則是從將停運的截至?xí)r間放在了農(nóng)歷正月初六;而圓通的停運時間則是截止到農(nóng)歷正月初七。

　　“春節(jié)期間，快遞員回家過年是正常情況，整個行業(yè)在春節(jié)前后都存在無人可用的問題。”一位快遞公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者如是說。

　　事實上，早在農(nóng)歷臘月二十九日前，快遞業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)人員不足的情況，有一位消費者向《證券日報》記者抱怨稱：“我前幾天找了好幾家快遞公司都沒有人接單，還有快遞員向我推薦在順豐速運寄快遞。”

　　另有消費者向《證券日報》記者抱怨稱，本來想在春節(jié)前期把水果給預(yù)訂下來，結(jié)果對方說由于快遞停業(yè)的關(guān)系，水果無法在春節(jié)前運達(dá)，最后，家里只能到超市去現(xiàn)買。

　　從上述情況可知，快遞公司在春節(jié)前夕就已經(jīng)開始出現(xiàn)用工缺口。這使得多數(shù)快遞公司只能選擇春節(jié)期間停工。

　　根據(jù)《證券日報》記者在北京市內(nèi)部分地區(qū)春節(jié)期間的調(diào)查得知，與節(jié)前熙熙攘攘的多家快遞車出現(xiàn)的景象不同，在多數(shù)人回家過年期間，北京市內(nèi)的快遞公司僅有順豐速運一家在運轉(zhuǎn)。

　　快遞業(yè)節(jié)后用工吃緊

　　多公司“出招”搶快遞員

　　事實上，對于快遞公司來說，春節(jié)后的用工問題也是一大難題。

　　“快遞業(yè)用工是整個行業(yè)都普遍存在的一大問題。”一位快遞業(yè)上市公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者表示：“快遞業(yè)是個勞動密集型行業(yè)，由于每個城市都要有多個網(wǎng)點，每個網(wǎng)點要配備多個快遞員，因此，快遞業(yè)所需要的快遞員是個很大的數(shù)字，然而，由于快遞公司不知道這些快遞員能否在年后都回來上工，因此，快遞公司在節(jié)后普遍存在用工問題。”

　　有業(yè)內(nèi)人士分析稱，春節(jié)之后用工吃緊的原因有多種，例如一些快遞員想在春節(jié)過完元宵節(jié)后再回來上工的因素，還包括，春節(jié)過后，很多企業(yè)都在招聘，使得很多快遞員、特別是一些90后快遞員辭職改行。

　　為了解決快遞業(yè)用工問題，多家快遞公司開動腦筋。“為了避免問題我們公司在春節(jié)前夕就開始招工。”一家快遞公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者說道。

　　事實上，根據(jù)《證券日報》記者查閱百度招聘信息發(fā)現(xiàn)，為了解決用工問題，包括快遞業(yè)大佬順豐速運在內(nèi)的多家快遞公司皆在近段時間貼出了緊急招快遞員的招聘信息。為了招聘到快遞員，甚至有快遞公司打出了工資萬元和提供住宿等多種誘人條件。

　　其中，北京中通華奧快遞服務(wù)有限公司打出“5千元到1萬元急聘快遞員”的標(biāo)題，表示“因經(jīng)理工作繁忙，對此職位感興趣的，直接電話聯(lián)系一經(jīng)錄用，所有崗位都包吃住實習(xí)期工資4000元，獨立干活的加300元飯補保底4300元標(biāo)準(zhǔn)。送件按區(qū)域計件提成，取件按價格給提成6%至7%等。該公司甚至給出了“工資水平在4300元至15000元左右，旺季在15000元以上”的高薪。

　　除了高薪聘請外，也有快遞招聘信息打出了“公司免費提供員工宿舍，明窗，有廚房，可做飯，獨立衛(wèi)生間可洗澡”等誘人條件，為快遞員解決了在北京住宿難的問題。

　　相較于多數(shù)快遞公司用高工資和解決住宿問題來吸引快遞員，順豐速運的招工貼則更加嚴(yán)謹(jǐn)。在招聘信息中，順豐速遞不僅要求快遞員要達(dá)到“安全、快速、準(zhǔn)確地完成日常收派件工作、保證客戶快件不受損失”等5條要求，而且提出了“高中(職高)或中專(中技)及以上學(xué)歷”的高要求。

　　不過，相應(yīng)的，順豐速運也給出了“免費提供電動車”、“提供完善的社會保險”、“第一個月帶薪培訓(xùn)平均薪資5000元+住宿，第二個月開始純計提平均收入5000元/月至8000元/月”、“提供帶薪年假、婚假、陪產(chǎn)假等”、“該職位入職后與多寶力、四維弘欣、神州人才公司簽訂勞動合同”等多項福利。