為全面貫徹習近平總書記的精神引領(lǐng)，加強青年員工的培養(yǎng)工作， 10月9日下午，總公司召開了青年員工座談會。總公司領(lǐng)導班子成員、各基層黨組織負責人、機關(guān)黨委工作部、人力資源部、團委、總公司青年職工代表參加會議。此次會議由黨委工作部部長朱慶祥主持，36名來自總公司各單位、部門的優(yōu)秀青年骨干在會議上暢談交流。

    行百里者半九十，奮斗是青春的底色。青年員工們踴躍發(fā)言，SPV公司董朝立說，“記得剛踏入公司時，每天與各種單據(jù)、憑證、表格、報表打交道，理論與實際相差很大，但在領(lǐng)導、同事及師父悉心指導下，使我明白自身努力方向，也懂得許多做人做事的道理。” 總公司企業(yè)發(fā)展部雷俊嬌沉著自信的說道“我們作為鐵總青年，首先要有在其位，盡其責的責任感和緊迫感，心系企業(yè)想干事；其次，要溝通有法、執(zhí)行有力、工作有效、學有所用能干事；最后，要明白規(guī)矩無例外、承諾必兌現(xiàn)、簽字即認責。” 聯(lián)合公司趙永磊說，“兩年前，從云南農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)后，懷著對建筑工程事業(yè)的滿腔摯愛來到公司，兩年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的畢業(yè)生到埋頭拉車的青年職工，心靈的浮躁已化成不懈追求的堅定。” 一直管王圳提了三點希望與建議，“一是希望公司抓好各基層單位文體活動設(shè)施的配置，適當組織文體活動，增加總公司及下屬各單位年輕人之間的交流。二是建議根據(jù)現(xiàn)場實際，多組織現(xiàn)場實用培訓，例如對集團和公司的管理制度培訓，可由公司相關(guān)專業(yè)負責人進行授課，解答項目現(xiàn)場存在的問題。三是希望公司應(yīng)重視青年勞模的文化建設(shè)，在公司網(wǎng)站多報道刊登青年人的表現(xiàn)和故事。”   

    一公司楊育文作為基層單位代表發(fā)言說道，“企業(yè)發(fā)展要有滿足自身發(fā)展要求的人才隊伍，人才發(fā)展工作是提高企業(yè)競爭力的重大舉措。”同時他針對此次座談會提出四點建議與希望，一是建議總公司在政策和待遇上能更加合理、平等的給予青年員工鼓勵支持；二是建議加大人才培訓力度，進一步創(chuàng)新健全人才評價機制；三是希望公司建立良好的企業(yè)文化，形成良好工作氛圍；四是希望加強與青年職工的溝通交流，給予青年更多的關(guān)心關(guān)注。

    總公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理夏雙仁指出，自我成就源于團隊、團隊成就自我，公司青年員工要加強政治理論和職業(yè)技能學習，努力提高自身水平與管理能力，既要有“仰望星空、志存高遠”的激情朝氣，更要有“腳踏實地，埋頭苦干”的實干精神，要爭做政治上的明白人、事業(yè)上的有心人、品德上的高尚人。

    總公司黨委副書記、副董事長童秀東表示，青年員工的發(fā)言為公司今后的發(fā)展及人才隊伍建設(shè)等方面提供了工作思路。希望鐵總青年們要“知其然知其所以然”，要堅定政治信念、理想信念，要堅定企業(yè)發(fā)展信心、學會相互搭臺與補臺，要持續(xù)弘揚高原鐵軍精神、狼性精神、工匠精神，要敢于擔當，經(jīng)得起錘煉摔打。

     總公司黨委書記、副董事長張聯(lián)紅對本次座談會進行了總結(jié)，希望青年員工在未來做好個人成長規(guī)劃，努力達到更高層次的目標，并通過個人的成長帶動和引領(lǐng)團隊成長，乃至推動公司、集團的發(fā)展，努力提高政治站位、錘煉境界格局，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷鍛造專業(yè)能力，最終使得自己成為一名“政治強、業(yè)務(wù)精、作風正”的青年干部。

    座談會上，總公司領(lǐng)導班子成員分別對青年職工提出了希望建議，領(lǐng)導班子代表總公司表達了對青年員工的問候，希望大家快樂生活、愉快工作，早日成為鐵總的棟梁之才。