總公司黨委書記、副董事長張聯紅對新員工的到來表示熱烈歡迎，并指出新員工要盡快融入團隊，端正工作態度，多觀察、多動手、多思考，主動問、主動學，虛心請教，把書本上學到的運用到實踐中；保持上進心、責任心、恒心，主動在工作崗位上磨練自己，盡快成長成才。

總公司黨委副書記、副董事長童秀東就集團的經營現狀和發展規劃，為新員工重點講解了集團的“五大競爭能力”。童秀東表示，青年職工處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯，人生的扣子從一開始就要扣好。同時，童秀東對新員工提出了幾點希望：一是希望青年職工樹立遠大理想，堅定理想信念，二是希望他們珍惜崗位，互助團結，三是希望他們堅持學習，四是希望他們情系企業，熱愛企業，五是希望他們勇于創新創造、艱苦奮斗、錘煉擔當品格。

 總公司黨委副書記、副董事長、總經理夏雙仁強調，新員工要調整自己的心態，愛崗敬業，珍惜崗位，加強責任心、提高自學能力，多看多問多學，虛心向老員工請教；要盡快轉變角色，適應環境，轉變的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長；要修身立德、志存高遠，敢于堅持原則，嚴以律己、寬以待人，堅定初心、保持一顆善心，盡快參與融入到鐵總的發展中來，與企業共同成長。

人力資源部就公司概況、員工紀律和行為規范、規章制度等作了專題介紹；總公司安監部對新員工進行了崗前安全教育培訓，生動的安全案例的講解增強了新員工的安全防范意識；公司團委就總公司團委的作用、組織構架、日常活動開展等進行了講解，帶領新員工學習了團的十八大報告、習總書記“7.2講話”、在紀念五四運動100周年大會上的講話，號召全體新員工把個人理想、價值的實現同公司的發展結合在一起，不忘初心、砥礪前行，爭做有理想、有本領、有擔當的新時代青年；公司青年員工代表進行經驗交流分享，他們用自身的成長經歷與新員工進行了深入的交流溝通，鼓勵新員工要沉下心來，多看多學多鉆研，真正把學過的知識和實際結合起來，踏實走好腳下的每一步。

為了加深新員工對集團及公司的了解，盡快融入，公司組織新員工到集團發展大廈、營運線直管部騰俊物流項目實地參觀學習，營運線直管部項目經理馮全信同志對項目一線的施工技術經驗進行了細致入微的講解，為新進的工程技術人員融入項目環境注入了動力和信心。

新員工是總公司的新生力量，也是總公司的后備力量，總公司堅持五湖四海的人才觀，重視人才的引進和培養，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。公司為新員工提供了學習與發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長， 希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨公司發展的腳步，協力同心，共筑夢想，不斷提高！

(總公司領導與新員工親切見面)

（參觀學習）

報道：何昀霏