擔當精神和員工素質大討論（第7期）

敘畢項目部  蔣景華

    一是堅持學習，敢于當擔。在科學技術飛速發展的今日，我們只有以更充沛的熱情，永不滿足地學習、學習、再學習，使自己具有更完備的專業能力，才能不斷地提高自己的競爭力，以便能在工作和事業中發揮所長，不至于有“書到用時方恨少”的感慨。我們要通過學習不斷培養邏輯性思維，提升自己的實力，通過學習，不斷增強自己干事擔當的本領。

    二是取長補短，完善自我。總公司高度重視員工建功成才，提供了很好的平臺，我們要抓住機遇，做到自我升華，以更高標準要求自己。要正視自身的缺點，忍痛割掉身上的“腫瘤”，提高自己的專業技術水平，揚長避短，聽從組織安排，積極主動完成好本職工作，把自己的才能發揮到最大。

    三是勇于創新，砥礪前行。員工要立足于當前崗位，要虛心向老前輩學習行業基本技能，但在此基礎上還得勇于探索，在實踐中不斷積累經驗，大膽創新，不斷進取，提升整體素質，迎接新時代的到來。我們不能安于現狀，在思想上要學習黨的先進理論，在專業技能上我們要回歸生產第一線，從實踐工作中革新技術，努力考取與自身相匹配的職業資格證書。

總公司機關   楊曉芳

    一、責任與能力并存

    作為世界500強企業的員工，責任是必須具備的素質之一，而工作能力是一個人順利完成工作任務的必要條件。

    責任是能力的基礎，是發揮能力作用的平臺。工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。能力需要責任來承載，對工作不能盡職盡責，即使能力再強、水平再高，工作做不好更談不上取得成就。責任與能力二者相輔相成，缺一不可，只有將二者結合起來，才能更好的為企業發揮作用。

    二、把敬業內化為一種品質

    500強企業非常注重實效，注重結果。其中，工作效率和工作業績一樣重要，到最后必須拿出實實在在的成果來。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果。有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、領導以及客戶的信任。企業需要員工有工作目標和責任心，精力充沛的帶著激情去工作，踏實的、盡職的、有效率的完成自己的本職工作。

    一個敬業的員工會將敬業意識內化為一種品質，實踐于行動中，做事積極主動、勤奮認真、一絲不茍，這樣不僅能獲得更多的經驗和成就，還能從中體會到快樂，并能得到同事的認可和關注。